网站首页 高考 中医 房子 家居 报价 要闻 亲子 国内 明星 热线
◎ 当前位置: 网站首页 > 明星 > 内容

广东“产假增加50天” 女员工担心加重就业歧视

汪家宏兴网 - 来源: 互联网  2019-08-13 17:07:09

蔡俊:吸引力就是,我可以从一个全新的领域,一直往前走,然后你可以成为,这个行业的领军人物,但是在民航没有这么多,试飞其实对中国来说,我们这一块做得比较弱,欧美可能100多年前,都已经开始做,现在我们试飞所用的东西,都是外国人总结的这些东西,经验、方式、方法。我们去美国学的也是这些方式方法,但是在学习过程中感觉到,这个对我们中国人来说,其实是一个全新的领域,一个有很多探索空间的一个领域。

浙江各个交通部门已做好防台准备,记者从上海铁路局获悉,因“灿鸿”威力加大,影响扩大,该局在停运沿海铁路客车的基础上,紧急增加停运7月11日杭甬高铁(杭州至宁波)全部客车。

更多产假或增加女性就业风险

员工怀孕辞职可能会“马上准”

她曾遇到极端案例,一个女员工入职时是未婚未育,入职后2个月就结婚,紧接着怀孕了,随后频繁请病假,休完产假后上了4个月班,再次怀孕,最后以无精力上班为由辞职了。算下来,这位女员工在3年时间里生了2个孩子,总共为企业工作不到8个月时间。“新政落地后,企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。”

(二)属于《信访条例》以外的其他法律、法规或者规章调整范围,能够适用其他法律、法规、规章或者合法有效的规范性文件设定程序处理的,应当适用相应规定和程序处理;

2014年,按照企业法要求,招远市住建局对局系统所属企业进行分离改革,局所属事业单位和企业脱钩。当年12月18日,招远市住建局免去了张平的招远市村镇建设服务中心主任的职务,任命刘东为该中心主任。刘东之前的职务是张平的专职司机。张平得知住建局要对有关机构及下属企业进行整改的消息后,感觉自己无法兼任村镇建设服务中心法定代表人,不甘失去权力的他,只好让自己的司机刘东自2015年1月起担任服务中心的法定代表人,但是一切照样还是张平说了算。

“增加产假也会强化女性照顾家庭的责任,不利于性别平等。从长远来说,我不赞成给女性那么长的产假,假期应该由夫妻双方共享,男性也应该休产假。”黄溢智建议,给女性延长的假期也可以分给男性,男性要承担相应的育儿责任。“比如瑞典的产假天数是夫妻的总量,要求每方休假不得少于多少天。”

全面深化改革进入新一年,各项工作应如何推进?刚刚召开的中央全面深化改革领导小组会议上,习近平总书记强调,今年要力争把改革的主体框架搭建起来;扭住全面深化改革各项目标,落实主体责任,拧紧责任螺丝。这一要求从目标和责任两方面,为今年全面深化改革任务指明了方向。

刘先生(化名)是东莞某上市公司的资深HR,他认为,女性就业的不公平此前就有,现在可能会加剧,但也并非一概而论,“人性化的公司也会从更长远的角度来应对,开辟绿色通道,这样一来,员工也会感受到温暖,忠诚度以及凝聚力也会更高,效率反而更高。”

在29省市(自治区)中,吉林、北京、重庆对产假天数设置了弹性规定,经女员工单位同意或批准,可以延长假期。其中,北京规定,可再增加假期1至3个月。吉林规定,可延长产假至一年。重庆则规定,可以连续休假至子女一周岁止。

美国国务院发言人诺尔特9日发表声明说,韩朝高级别会谈旨在确保平昌冬奥会安全、顺利举行,美国对此表示欢迎。美国致力于促成本届冬奥会安全顺利举行,并将派高级别代表团出席冬奥会。

9月29日,省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新政),生育子女的奖励假从三十日延长至八十日,当天开始执行,且省卫计委确定,正在休假的人也可享受延长假期。

经济日报-中国经济网贵阳9月11日讯9月11日,贵阳市委召开全市领导干部会议。省委组织部副部长郑德川同志出席会议并宣布省委决定:陈晏同志任贵阳市委委员、常委、副书记。

相约北京,我们将为奥林匹克运动注入澎湃动力。为世界奉献一届精彩、非凡、卓越的冬奥会,是中国的庄严承诺。北京成为全球首个夏季、冬季奥运会举办城市,彰显了中国推广奥林匹克运动的大国担当。以习近平同志为核心的党中央提出一系列体育改革发展战略,为中国冰雪运动指明了一条具有中国特色的发展之路,大力推动冬奥会申办和筹办工作。从正式发布冬奥会、冬残奥会会徽,到延庆赛区高山滑雪中心、张家口赛区越野滑雪中心开工建设,再到京张高铁、延崇高速等重大基础设施项目顺利实施,北京冬奥会筹办有序推进,赢得世界赞誉。“绿色、共享、开放、廉洁”的办奥理念,与国际奥委会“可承受、可收益、可持续”的改革目标高度契合。在双方的共同努力下,中国必将为奥林匹克运动的可持续发展作出更大贡献。

1990年腊月,天寒地冻。已是遵义县水利局副局长的黄著文下班回家,看见家门口站着一个冻得脸色铁青的人,磨破的解放鞋满是泥浆,露出发紫的脚趾头,单薄的衣裤上结着冰霜。是十几年没见过面的黄大发!

目前,针对网上反映的情况,已向当地公安部门报案。

华南理工大学劳动关系研究中心黄岩教授认为,新政对机关事业单位、高新知识产业影响可能比较小,但对低端制造业等产业影响更大。

9月份的最后一天,王女士遇上了幸运又巧合的事。她今年生了二孩,加上剖腹产假一共可休158天,9月30日已是假期最后一天。

周学文介绍,云南将积极参与孟中印缅经济走廊、中国—中南半岛国际经济走廊建设以及大湄公河次区域经济合作,完善滇印滇缅合作以及同越北老北合作机制,继续推动中缅油气管道天然气进口,积极争取中缅油气管道原油进口业绩落地云南。同时,加强与周边国家的交流合作,鼓励具有比较优势的产业和企业到境外开展产能合作,鼓励企业到各国各地区承包工程和开展劳务合作。加大援外培训力度,特别是对缅甸、老挝、越南等周边国家在基础设施建设、媒体宣传与经济发展等领域的培训。

知情人告诉记者,以前开办健身房,先要到体育部门办理《体育经营许可证》,然后到工商行政管理部门办理营业执照。国家后来将健身教练纳入水平评价类国家职业资格后,只有专业技术性强、危险性大及社会影响大的体育项目才去找体育部门。“目前全国的健身市场,只有游泳这个项目受到体育部门的严格监管。一般的健身项目,无照经营的现象还比较普遍”。

广东“产假增加50天”新政出台已10日,并非一片叫好,而是喜忧参半。

南都记者也从富士康科技集团了解到,该集团已针对新政,下发执行文件,广东省内的女性员工均可享受增加的产假。香港运豪集团下属分公司总经理、集团人力资源经理李亚军称,目前公司已经全面执行新政了。还有企业将条例新规群发给员工进行通知。

韩长赋表示,这份文件对农村集体产权制度改革作了总体部署,是继农村土地“三权分置”重大制度创新后中央部署的又一项管长远、管全局的重大改革。

各省市产假哪家强?记者统计发现,除了上述延长假期等不确定性的因素影响外,按照产妇明确可以申请的假期,若除去难产假,河南、海南以190天并列榜首,但加上难产假期,广东则以208天取胜。

近日,有不少市民在朋友圈或者微博上分享照片表示,买到了一款“故宫雪糕”,其创意新颖,引发了不少网友的关注和购买。但雪糕和平时所吃有所不同,不仅写有“圣上亲赐”,而且里面还添加了黄酒。

北京泽永律师事务所律师王永杰表示,重启服刑人员离监探亲,能够体现法律的人性关怀,既是一种激励,也是一种感化教育的手段。不过,在具体执行中,仍然需要加强管理,避免意外事件发生。

各省市产假哪家强?

广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓帧则认为,面对新政的影响,应当正确地指引和教育。“女职工的生育是一种付出,是为社会繁衍劳动力、纳税人,女性生育行为应该需要全社会来共同承担社会责任,包括个人、企业以及政府。”

部分女性享受新政福利、为政策点赞的同时,不少女性也开始担心,对于企业来说,新政之下,一个初婚未育的女性有可能“三年抱两”,休假超过一年,有多少企业愿意招?“我觉得肯定会加重对女性的就业歧视。”杨女士如是说。

自治区成立时就提出,消除历代统治阶级所造成的民族间的隔阂与成见,加强内蒙古地区蒙汉各民族的团结,为建设新的内蒙古而共同奋斗。

就是积极培育处于成长期的旅游业、金融业、科技服务与文化创意、节能环保四大潜力产业。

张青安,男,汉族,1955年2月出生,1973年8月参加工作,1976年1月加入中国共产党。

记者采访多家企业发现,部分企业已按新规下发执行文件,有女员工“卡点”续上了50天产假,但也有员工碰了壁。

在线下,麦德龙中国也尝试了多种商业形态却都没有做起来,譬如2014年切入当前大热的便利店赛道,似乎想做一个主打进口商品的高配版罗森,然而仅一年时间、品牌都还没用孵热,就因为亏损原因退出。

黄溢智认为,增加的产假天数应当通过其他的措施进行消解,比如增加生育保险津贴,不让企业为产假“买单”。李亚军也认为,政府可以考虑从生育险种拿出一部分比例补贴企业,或返还企业,为企业减轻政策带来的成本负担。资深HR刘先生也说,政府部门可以通过生育补助、减免税收,以及简化行政审批手续等来为企业减负。

“会更倾向于不招未育女员工”

贾樟柯透露了五个故事中的部分内容。他说,巴西短片《归乡》讲述了长期在都市生活的女儿回到乡村,与母亲达成情感和解的故事;俄罗斯短片《线上爱人》聚焦乡村女性的互联网情感;南非短片《性别疑云》是运动题材,讲述一名女运动员在取得成绩后,性别遭受质疑的故事;中国短片《饺子》,也从传统与现代的不同视角探讨了中国式母女关系。

北京市瑞凯律师事务所律师黄溢智曾代理了全国性别就业歧视第一案,她认为,中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角,“认为给了更多的产假是为了女性好,但在就业方面确实有风险,企业会评估用工成本。通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的,还可能会起到反作用。”

“家里人可高兴了,赶紧让我给单位打电话。”电话一咨询,单位人力资源部马上给出回应,她果真续上了50天的假期,“卡点”赶上了新政的首班车。算下来,她一共可以休假208天,接近7个月。“好巧,真没有想到。”

元首们一致支持建设丝绸之路经济带的倡议,认为应保障经济社会可持续发展,促进贸易投资便利化,完善物流、信息通讯等基础设施建设,促进工业、交通、通信、农业、创新合作,深化文化、科技、卫生、旅游、体育等领域合作。

“比如拍摄者的角度不一样,具有独创性,或者拍摄公众人物的照片,版权和肖像权有没有冲突。另外,国旗国徽本身没有版权,但是如果在这个基础上进行了特定创造性的内容,那也是可以有版权。”

二孩产妇“卡点”搭上新政首班车

企业落实不一,有员工续假碰壁

据悉,该名旅客由斯里兰卡出发,途径新加坡由成都双流机场入境。检疫人员在接到发热病例申报后,将发热旅客转移至负压隔离室开展流行病学调查和医学排查,经快速筛查显示,该病例为登革热阳性病例。四川检验检疫局立即启动口岸传染病疫情应急处置机制和联防联控工作机制,将疫情情况通报成都市卫计委应急办等卫生部门,并采集标本送四川局保健中心实验室做应急确诊检测。目前,病人转运成都市公共卫生临床医疗中心进一步诊疗。

李亚军坦言,对于企业而言,工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本,占比达到了60%,“对于很多企业来说,有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛。”

据了解,同煤集团是由原大同矿务局在2000年7月改制设立的国有独资集团公司,其注册资本为人民币叁拾伍亿叁仟叁佰零捌万元。

新华社武汉7月3日电(记者冯国栋)武汉、深圳、广州、石家庄多地公安日前联合破获一起全国范围特大电信网络诈骗案。以嫌疑人燕某为首的诈骗团伙,通过伪造“恒生指数”期货平台,诱导投资者炒期货,诈骗全国2000多人共计上亿元资金。

29日美股盘后,苹果公布财报显示,去年四季度(自然季)净销售报843亿美元,同比下降5%。

但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人坦言,新政落地后,有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛,企业会更倾向于招已育女员工。

但也有企业并没有给出明确答复,杨女士仍在休假,她供职于一家私企,该企业人力资源部负责人表示:“要看看广州政府的文件。”也有私企称,要等社保局的公文下来后才能确定。

在此二人被查前,教育部巡视组曾于2015年4月11日至5月16日对西安电子科技大学开展巡视。在巡视反馈中指出,该校存在基建管理问题、财务和资产管理问题等问题。《廉政瞭望》曾采访到一位参与了反馈会的人士,据其反映,巡视组在这两个问题上还点出了具体的工程、项目的名字。陈勇与张培英坐在台上脸色很难看。

增加的50天产假,企业是否落实到位?王女士所供职的是一家事业单位,该单位人力资源部有关负责人称,9月29日产假增加的政策正式出炉后,9月30日当天,人力资源部就开始陆续通知正在休产假的人,告知新政策,咨询她们是否要续假,目前,需要增加产期的人基本上都妥善解决了。当然,也有员工在29日之前结束产假,恢复上班才几天,依旧没能享受到新政。

香港运豪集团属于典型传统制造业,女性员工占比达到了55%。李亚军说,制造业企业原本更倾向于用女性员工,但更需要考虑成本的问题,以前女员工休假3个月,还可以尽量协调,但是,如果产假提升到半年,那公司可能要考虑重新招人,替补岗位了。“以前女员工怀孕了要辞职,公司都会尽力挽留,但是,现在员工怀孕了要辞工,公司可能马上就批了,这或许就是新政前后态度的转变。”

当天,所有的同事都知道了这个消息,一见面就问他:“你怎么还不去休息?”

休假后岗位没人怎么办?黄溢智建议,应当设置补偿或奖励措施,对替代性岗位进行补贴。

沉痛代价的背后,是当前严峻的森林防火形势。曾多年担任海南省森林消防指挥办公室主任的刘福堂告诉新京报记者,要认真总结教训,把“学费”花到有价值的方面去吸取教训,避免以后类似事故再次发生。

朝鲜驻华大使池在龙表示,发扬光大朝中传统友谊是朝鲜党和政府坚定不移的立场,朝方愿同中方携手努力,推动两党、两国关系取得新的更大发展。

警方告诉南都记者,左坤曾针对发展青少年教徒指出,要从远处着想、从近处培养,把高校和中学群体作为着重发展力量,要利用幼师不断向幼儿灌输理论,培养后备力量。

一家大型企业的人力资源部有关负责人也向南都记者坦言,从两年前二孩政策逐步放开时开始,该企业就不愿意招未育女性了,虽然招聘网站上不能直接注明性别要求,但在邮箱接收简历时,可以遴选性别,即使给予面试机会,如果女员工不是特别优秀,都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性,他们宁愿要个一般优秀的男员工,也不要优秀的未育女员工。”

南都记者查询发现,全国29个已经完成计生条例修订的省市(自治区),均在国家规定假期之外,不同程度地增加了女职工的产假天数,女职工可享受的产假为128天至孩子一周岁不等。

建议为企业减负,产假由夫妻共享

而吴女士想延长假期却碰了壁,“人事不想给我这50天,找理由搪塞我。”她表示,将自己找老板争取假期。

3轮换或镶嵌使用卫生杀虫剂。轮换用药是选定几种无交互抗药性的卫生杀虫剂,在一段时间内使用某几种,过一段时间再换另几种;镶嵌用药是将某一城市分为若干个区域,每个区域各使用一种卫生杀虫剂,过一段时间再轮换使用。

 


分享至: